武漢四方光電科技有限公司
人才招聘

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銷售工程師 銷售部
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人才招聘

 

四方光電自成立以來,一直推進" 人才興企"戰略,始終堅持以"人"為本的用人理念,重視員工綜合素質、能力的培養,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環境和氛圍。在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為各層面員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。

 

四方已建立了具有內部公平性和外部競爭力的人力資源管理體系,培養一支不斷創新、追求卓越的員工隊伍,實現了人力資源管理的可激勵性和能動性,提升了企業的核心競爭力。目前,公司員工70%人員具有本科及以上學歷,15%人員具有中、高級職稱,為四方光電持續、健康發展提供了有力的支撐與服務。

 

隨著公司規模的擴大,業務的快速增長,四方光電已步入快速騰飛的關鍵時期,我們期待著有理想、有抱負、有才干的優秀人才加盟四方,在廣闊的舞臺上開啟精彩的職業生涯,收獲更多的喜悅。

 

● 招聘流程

簡歷投遞郵箱:[email protected]

備注:在收到簡歷后,我們會在2周之內篩選簡歷并通知符合條件的人員進行初試,不符合條件的人員則不作回復。

 

薪酬福利

為了吸引和留住優秀人才,增強企業的凝聚力,四方推行了極具競爭力的薪酬體系,以確保各崗位薪酬水平在武漢市同行業中具有較強的競爭力。同時公司還建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,具體如下:

1、五險一金(養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金)。

2、上下班通勤車接送。

3、工作餐、住宿(標準兩人間,配備空調、熱水器、無線網絡)以及娛樂體育設施。

4、按照國家相關規定享受帶薪年假。

5、培訓與發展:不定期的員工培訓、完善的職業晉升發展機制。

6、戶外拓展、旅游、生日聚會,各種文化娛樂活動等。

7、節日禮物、檔案托管、黨組織關系掛靠。

8、年終業績獎及優秀員工獎等。

 


 

人才培養

 

員工能力提升是四方進步的基石。為了系統開發員工的潛力,提升員工的素質能力。公司根據崗位特點和業務需求,開展了從基礎知識到專業技能等豐富多樣的內部培訓,同時不定期邀請國內知名的專家到企業授課。通過內外教育資源的結合,逐步培養一支不斷創新、追求卓越的優秀隊伍。

 

通過公司近幾年在員工培訓上的大力投入及對大量培訓課程的總結,目前已建立起一套具有四方特色的培訓體系。即根據培訓對象、培訓內容和層次等分為三個方面:

 

● 帶教制度

為了幫助新員工盡快適應四方,快速掌握崗位工作技能,達到崗位要求,公司建立了一套有效的一對一帶教制度。即在新員工入職的第一天,部門領導會指派一位技術精湛或經驗豐富的資深員工作為新員工的帶教老師,負責為新員工設計系統完善的培訓課程,對新員工在工作、生活等方面進行指導和幫助,為其答疑解惑,幫助他們克服剛接手工作時可能出現的困難等。為了確保帶教老師能夠認真負責地指導新員工,公司要求新員工轉正時需要對自己的帶教老師給予客觀的評價。

                                              

● 晉升渠道

為了給每位員工提供清晰的職業發展通道,充分發揮每位員工的優勢和長處, 結合公司崗位需求,實行雙向晉升通道,讓具有管理潛質和管理能力的員工培養成為中高層管理者,使潛心鉆研技術、有技術特長的員工順利成長為技術專家或技術總監。同時為了確保晉升通道公開、公平、公正、透明,公司建立了任職資格管理制度,即在清晰的崗位職責基礎上,明確各專業級別的任職資格標準。